周生生校园宣讲会

———走进周生生

周生生（中国）商业有限公司北京分公司于2020年11月20日下午13:30在教二307教室进行了针对太阳成集团tyc33455cc的校园宣讲及招聘，向员工们介绍了充满机遇与挑战的珠宝零售业，并且带领员工们深入了解了这个具有80多年历史的周生生珠宝品牌以及招聘与工作的方式。

周生生校园宣讲会负责人宣讲

走进周生生-愿景

正式进入主题前首先介绍了周生生这一品牌名的起源，创办人取名喻意「周而复始，生生不息」，既包含了他的姓氏，也表达了他对企业的祝福。表达了透过传承与创新成为顾客首选的高素质和高品位的珠宝品牌的美好愿景。

走进周生生-前沿

接着介绍了周生生的历史以及发展规模，这个近百年的珠宝品牌的现在发展状况，以及发展的规模。周生生于1934年成立，是1973年香港首间上市的珠宝公司。全资自营，统一管理，多品牌经营。周生生、MINTYGREEN. EMPHASIS，七百多间分店遍布中国大陆及港澳台地区，拥有员工总人数超过10.000人。规模相当大，企业发展也在成熟的阶段。

周生生的产品理念

周生生也与电商产业进行合作，让同学们了解到周生生发展的无限可能。

IP合作

走进周生生-管理理念，以人为本

宣讲会的中间阶段着重介绍了周生生以人为本的企业管理理念，不仅具有丰富的员工活动，增进团队合作，内部和谐，而且销售前32名，总裁亲自到店奖励红包。新员工入职还会获得新人红包，此后的每周年都会有纪念徽章年限越长，奖励越多。每一个值得庆祝的的时刻都会进行庆祝，每一个点滴都陪伴身边。员工福利制度也十分建全，在场的每一位同学都被深深的吸引。

                 健全的员工福利

还有RMT介绍为同学们带来系统的培训与发展的流程图，看得见职场竞争的发展道路。入职后的大体规划，对工作发展不再迷茫。

                     往届RMT分享

介绍培训过程

按部就班的成长晋升

详细的为同学们介绍了同学们最关心的在周生生职业晋升过程和培训过程。两年的全期培训一步一个脚印打牢坚实的基础。从前期的销售管理的在职培训，集团管理体验的跨部门工作实习，再到前辈经验传承领导者们工作指导，最后的培训课程的专题研习进行全面的技能升级。两年的全期培训，打牢坚实的基础。一步一步带领员工去学习行业知识，销售技巧，如何进行货品的管控及业绩的分析及现代化的管理方法。学习到最新的知识，了解企业文化。表达了周生生在全国招聘优秀人才意愿，其工作区域全国范围内广泛分布。在京，津，冀，蒙地区都有招聘点。

最后招聘方杨女士还为同学们介绍了周生生的用工方式与简历投递渠道，方便感兴趣有想法进入周生生工作的的同学们，了解自己想去哪种，哪种用工方式更加的适合自己的情况，有着灵活的选择。其主要分为三种类型零售管理培训生（销售管理岗位位）毕业之后加入周生生，作为门店管理人员培养，培养期两年。小时工（销售岗位时间灵活），实习生（销售岗位）。

 同学们听过宣讲会后，对周生生珠宝品牌公司产生了浓厚的兴趣，积极踊跃投递简历，进一步咨询具体的情况。宣讲会发挥极大的作用，让同学们全面的了解在周生生工作的情况，也对未来规划有了更加清晰的认识。

    周生生在公司操场也举办了招聘会，公司经理李艳，党委书记王旭辉，党委副书记谷月娟在招聘现场与周生生企业方进行了详谈。公司同学积极参加面试。

周生生诚聘简章

公司领导视察招聘现场

同学们积极咨询，踊跃尝试，排队有条不紊